Aug 24, 2019
Emprendedor de origen guatemalteco y apasionado de la educación, Eduardo Montano es quien dirige “Colegio Montano”, institución que destaca por tener como misión, el educar a la generación del futuro.
Conoce la historia completa de Eduardo Montano en esta edición de Maestros del Escalamiento junto a Daniel Marcos.
Notas
1:26 Daniel Marcos nos da bienvenida a una nueva edición de
Maestros del Escalamiento junto a Eduardo Montano, miembro del
capítulo de EO Guatemala.
2:39 Colegio Montano nace hace más de 20 años con la misión de
preparar a los estudiantes del futuro mediante diferentes programas
y certificaciones para sus alumnos.
5:30 Entró a EO hace 10 años y se integró al grupo por todas las
oportunidades de aprendizaje.
6:59 Para Eduardo, EO le ha dado una gran oportunidad de
aprendizaje, de poder crecer profesionalmente con una red de gente
que entiende la situación.
8:53 Eduardo nos comenta que su día comienza haciendo ejercicios
físicos y mentales, así como un poco de meditación.
9:42 Nos platica que los libros que más ha recomendado son: “Los 7
hábitos de la gente altamente efectiva” (Stephen Covey, 1989) y
“Scaling up” (Verne Harnish, 2014)
12:03 El poder resolver los problemas a su manera es lo que más le
ha gustado de ser emprendedor.
12:26 En su opinión, la responsabilidad única sobre las decisiones,
así como el estrés con los cambios actuales es lo que más retador
de emprendedor.
13:33 Dedicarse a lo que le apasiona y salirse de la parte
operativa de su negocio han sido 2 de las cosas que más le han
ayudado a escalar su negocio.
15:56 ¿Cuál es la habilidad única de Eduardo? Su organización y
estructura.
16:35 Recomienda ampliamente ver “Rocky” (John G. Avildsen, 1977) y
“Forrest Gump” (Robert Zemeckis, 1994)
17:54 Considera que una compra que le ha cambiado la vida ha sido
comprar una silla.
18:56 Si tuviera la oportunidad de decirle algo al mundo sería
“Frente en alto, para adelante y con todo lo que tengo”.
20:51 Para Eduardo, su propósito de vida transformador es empezar a
cambiar su país mediante la educación
21:29 Eduardo considera que su hábito absurdo es calendarizar todo,
incluso sus actividades familiares y personales, así como trabajar
de pie.
27:21 Por igual cree que una opinión errónea que la gente tiene de
el es que impone miedo a los empleados que no lo conocen.
29:00 ¿Cómo es la cultura de su empresa?
29:53 Si pudiera darle un consejo a su versión joven sería que
aprecie y aprenda de los errores que se comenten.
30:57 Al pensar en éxito, Eduardo piensa en balance en cada aspecto
de su vida.
32:34 Eduardo considera que su fracaso favorito fue cuando su
negocio fracasó a los 28 años.
33:45 Por igual considera que una de sus mejores decisiones fue
salirse de la parte operativa.
34:04 Nos platica que su casa es la mejor inversión que ha
realizado en su vida.
34:48 Al contratar a alguien se fija en que sea alguien que
comparta unos valores similares a la empresa.
37:19 A los jóvenes recién egresados les diría que es muy difícil
sobresalir y que por lo mismo estén dispuestos a hacer todo para
alcanzar eso que les apasiona hacer y que siempre tengan un
plan.
38: 42 En su opinión, la peor recomendación a emprendedores es que
“no siempre se puede” o que la gente que hoy tiene éxito empezó con
“algo turbio”.
39:50 El tener claridad sobre lo que quiere, es la forma en la que
se le ha hecho fácil decir que no.
42:00 Daniel Marcos menciona que el escalamiento es mental antes
que físico a lo que Eduardo responde que, en efecto, si se cree se
puede lograr.
43:33 Cómo último consejo nos dice que todo se trata de
organización y planeación.
45:17 Despedida y agradecimientos